“Clima organizacional” e “performance” são conceitos ponderosos que podem gerar uma certa frieza quando o assunto é o ambiente de trabalho. É como se toda a atenção e foco fossem os elementos primordiais dentro deste espaço, mas precisamos admitir que existem outros que vão muito mais além e que influenciam diretamente na vivência trabalhista.
Antes de iniciarmos essa análise, é importante pontuar que apesar do sistema híbrido ser implementado em vários tipos de carreiras – nos últimos tempos -, podemos dizer que passamos uma grande parte de nossas vidas incorporados no ambiente de trabalho. Mas e a qualidade desse ambiente? Já parou para se perguntar na maneira como ela é significativa em nossa satisfação, produtividade e bem-estar geral? Acredito que sim.
Veja bem: A intenção aqui é gerar uma espécie de reflexão, independente da sua função, visando propagar algumas ideias que possam contribuir com essas experiências. Cultivar um bom ambiente de trabalho vai além de um espaço físico agradável, envolve também a cultura organizacional, relacionamentos interpessoais e o apoio oferecido aos colaboradores.
Estar preparado para ouvir as pessoas, entender as práticas existentes na sua organização, compreender os fluxos de produções e focar na evolução a partir dos planos de ação, são os passos essenciais. Que tal investigarmos mais?
1.1 POR TRÁS DE UMA BOA COMUNICAÇÃO…
A promoção de uma comunicação aberta, tendo em vista a liderança servidora e a valorização dos colaboradores. Iniciativas como programas de bem-estar, oportunidades de desenvolvimento profissional e reconhecimento pelo bom trabalho são formas eficazes de promover um ambiente positivo.
1.2 MENTE, SAÚDE E BEM-ESTAR!
A saúde e o bem-estar dos funcionários são partes essenciais. O estresse crônico e a insatisfação no trabalho podem levar a problemas de saúde física e mental. Por outro lado, um ambiente que promove o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, oferece suporte emocional e incentiva práticas saudáveis, contribui para a saúde e o bem-estar geral dos colaboradores. Isso resulta em um bom engajamento e uma equipe mais feliz e resiliente para enfrentar as adversidades.
1.3 RETENÇÃO E OBSERVAÇÃO PARA OS TALENTOS
Um bom ambiente de trabalho é um fator crucial para atrair e reter talentos. Profissionais qualificados valorizam empresas que se preocupam com o bem-estar de seus colaboradores. Quando os funcionários se sentem felizes e satisfeitos no ambiente de trabalho, eles são mais propensos a permanecer na empresa a longo prazo. Isso reduz a rotatividade e os custos associados à contratação e treinamento de novos colaboradores.
1.4 CULTURA, IMAGEM E INCLUSÃO.
O ambiente de trabalho reflete a cultura e os valores de uma organização. Um ecossistema positivo fortalece a identidade da empresa, criando uma certa relevância interna e externamente. Isso pode atrair clientes, parceiros de negócios e até mesmo investidores, que desejam se associar a uma empresa com uma cultura saudável e respeitosa.
1.5 IDEIAS IMPORTAM!
Quando as pessoas se sentem à vontade para expressar suas ideias, compartilhar conhecimentos e trabalhar em conjunto, a criatividade e a inovação são estimuladas. A diversidade de perspectivas e a liberdade para tomar riscos construtivos levam a soluções mais inovadoras e bons resultados para a organização.
É engraçado notar que todos estes elementos contribuem para o sucesso de uma empresa a longo prazo. Visa, também, uma contribuição essencial para praticar o bom relacionamento com os clientes, sem os menores tipos de problemas. É como no verso da música “Equalize”, da cantora Pitty, onde ela cita um “Fluxo Perfeito”. Quando a harmonia se une à eficiência, o fluxo perfeito emerge. É justamente sobre a importância deste fluxo.
Na DAHA Out+Tech, encontramos a missão é de transformar momentos em experiências ricas, trazendo um olhar estrategista, especialista e humanizado. Pensada e criada para proporcionar momentos únicos no atendimento Outbound, acreditamos que o valor está nas pessoas e por isso investimos energia e qualidade, para que façamos a diferença e possamos inspirar as pessoas no futuro.
